İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Arabuluculuk
İş sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden feshedilen işçi, belirli şartlarla işe iadesini isteyebilir. İş güvencesi hükümleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddelerinde düzenlenmiştir.
Kimler iş güvencesinden yararlanır?
- İşyerinde otuz ya da daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır.
- İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır.
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
- İşçi, işletmenin bütününü yöneten işveren vekili konumunda olmamalıdır.
Fesih nasıl yapılmalıdır?
İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. İşçinin davranışı ya da verimi ile ilgili fesihlerde, kural olarak önce savunmasının alınması gerekir.
Süreler
| Aşama | Süre |
|---|---|
| Arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay |
| Dava açma | Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta |
Bu süreler hak düşürücüdür. Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılması halinde dava usulden reddedilir.
İşe iade kararı verilirse
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa, mahkemenin belirlediği işe başlatmama tazminatını ve boşta geçen süreye ilişkin ücreti ödemekle yükümlü olur.
Belgelerinizi saklayın
Fesih bildirimi, bordrolar, işyeri yazışmaları ve tanık bilgileri davanın seyrini etkiler. Fesih bildirimini aldığınız tarih, sürelerin başlangıcı olduğu için mutlaka not edilmelidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve süreler değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışınız.