Çalışma Alanı
İş Hukuku
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, işçilik alacakları ve iş sözleşmeleri konularında danışmanlık ve temsil.
İş hukuku alanında, işçi ve işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda sözleşme hazırlanması, fesih süreçleri ve tazminat talepleri gibi konularda danışmanlık ve temsil hizmeti verilmektedir.
İşçilik alacaklarında ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru süreleri ve feshin nasıl yapıldığı, talep edilebilecek alacakları belirler.
Ayrıntılı sayfalar
Bu alanda ilgilendiğimiz konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- İşe iade başvuruları
- Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
- Zorunlu arabuluculuk görüşmeleri
- İş sözleşmesi hazırlanması ve incelenmesi
- Haklı nedenle fesih
- İş kazasından doğan tazminat talepleri
- Mobbing (psikolojik taciz) iddiaları
Sık sorulan sorular
İşe iade için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu mu?
Evet. İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir (4857 sayılı İş Kanunu m. 20). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İlgili makaleler
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.