Hesaplama aracı
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt giydirilmiş ücretinizi girin; tavan çıkış tarihine göre kendiliğinden seçilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt giydirilmiş ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler (ay ve gün) de aynı oranda hesaba katılır. Esas alınan aylık ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Formül: Esas ücret × (yıl + ay / 12 + gün / 365) = brüt kıdem tazminatı; brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi düşülür.
Kıdem tazminatı tavanları
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,84 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
Alacağınızı nasıl istersiniz?
Kıdem tazminatı ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem tazminatı alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir. Ayrıntı: İş hukuku: kıdem tazminatı, işe iade ve arabuluculuk
Sık sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,84 TL’dir. 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL olarak uygulanmıştır. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatı gelir vergisinden ve sigorta priminden istisnadır.
Kıdem tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı aşan süreler için artık süre de oranlanarak hesaba katılır.
Hangi ücret esas alınır?
Son brüt ücretin yanında yol, yemek, ikramiye gibi sürekli ve düzenli ödenen parasal ve parayla ölçülebilen menfaatler de eklenir (giydirilmiş ücret). Fazla mesai gibi düzenli olmayan ödemeler kural olarak eklenmez.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma gibi haklı nedenlerle işçinin feshinde, emeklilik, askerlik ve evlenen kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
Hesaplama genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuç, somut durumunuzdaki tüm unsurları yansıtmayabilir ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
Hukuki sorununuz için görüşelim
Durumunuzu kısaca anlatın; size uygun görüşme zamanını birlikte belirleyelim.