Edirne · Hukuki bilgilendirme
İş Hukuku: Kıdem Tazminatı, İşe İade ve Zorunlu Arabuluculuk
İş sözleşmesinin sona ermesiyle ortaya çıkan alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade taleplerinde ise süre yalnızca bir aydır.
Kısa bilgiler
- Arabuluculuk
- İşçilik alacakları, tazminatlar ve işe iade davalarında dava şartı; iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları hariç (7036 s. Kanun m. 3)
- Arabuluculuk süresi
- Arabulucu 3 hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hallerde en fazla 1 hafta uzar
- İşe iade
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine (4857 s. Kanun m. 20)
- İşe iade şartları
- 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyeri, en az 6 aylık kıdem, belirsiz süreli sözleşme
- Zamanaşımı
- Kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti ve diğer bazı alacaklarda 5 yıl
İşçi için
- Kıdem tazminatı: En az bir yıl çalışmış işçinin sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilirse ya da işçi haklı bir nedenle feshederse ödenir. Emeklilik, askerlik ve evlenen kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi haller de kıdem tazminatı hakkı verir.
- İhbar tazminatı: Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir.
- Diğer alacaklar: Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, kullanılmayan yıllık izin ücreti.
- İşe iade: Şartları taşıyan işçi, feshin geçersizliğini ve işe iadesini isteyebilir. Süre bir aydır.
İşveren için
- Feshin yazılı yapılması ve gerekçenin açık ve kesin biçimde belirtilmesi
- Performans ve davranış nedenli fesihlerde önceden savunma alınması
- Bordro, puantaj ve izin kayıtlarının düzenli tutulması: fazla mesai ve izin uyuşmazlıklarında ispat bu kayıtlarla yapılır
- Arabuluculuk görüşmesine hazırlıklı katılım ve anlaşma tutanağının dikkatle hazırlanması
Hesaplama araçları: Kıdem tazminatı · İhbar tazminatı · Fazla mesai ücreti
İlgili sayfa: İş Hukuku · Makale: İşe iade davası süreleri
Sık sorulan sorular
İşten çıkarıldım; ilk ne yapmalıyım?
Fesih bildiriminin tarihini ve gerekçesini kayıt altına alın. İşe iade isteyecekseniz bir aylık süre içinde arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin gibi alacaklar için de önce arabulucuya başvurulur.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, mobbing gibi haklı nedenlerle işçinin sözleşmeyi feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Fesih bildiriminde haklı nedenin açıkça yazılması önemlidir.
Arabuluculukta anlaşırsak ne olur?
Anlaşma tutanağı ilam niteliğinde belge sayılır ve anlaşılan konularda tekrar dava açılamaz. Bu nedenle tutanakta hangi alacakların hangi tutarlarla karşılandığının açıkça yazılması gerekir.
İlgili makaleler
Dayanak mevzuat ve resmî kaynaklar
Son güncelleme:
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı kararları değişebilir; her olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.