Hesaplama aracı
İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt giydirilmiş ücretinizi girin; bildirim süresi kendiliğinden belirlenir.
Bildirim süreleri
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Nasıl hesaplanır?
Günlük brüt ücret, aylık brüt giydirilmiş ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. İhbar tazminatı, günlük ücretin bildirim süresindeki gün sayısıyla (hafta × 7) çarpılmasıdır. Brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi düşülür.
Kıdem tazminatınızı da hesaplamak için: Kıdem tazminatı hesaplama. Alacaklarınız ödenmezse önce arabulucuya başvurulur: İş hukuku ve arabuluculuk
Sık sorulan sorular
İhbar süreleri ne kadar?
İş Kanunu’na göre bildirim süreleri; işi altı aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatı kime ödenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İşveren işçiyi bildirimsiz çıkarırsa işçiye, işçi bildirimsiz ayrılırsa işverene ödenir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; sigorta primi kesilmez. Gelir vergisi oranı yıl içindeki kümülatif kazanca göre değiştiğinden hesaplayıcıda dilimi seçebilirsiniz.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. İşçinin veya işverenin haklı nedenle derhâl feshinde (İş Kanunu m. 24 ve 25) bildirim süresine uyma yükümlülüğü yoktur; bu nedenle ihbar tazminatı doğmaz.
Hesaplama genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuç, somut durumunuzdaki tüm unsurları yansıtmayabilir ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
Hukuki sorununuz için görüşelim
Durumunuzu kısaca anlatın; size uygun görüşme zamanını birlikte belirleyelim.